Ils m'ont fait confiance :
Nous sommes d’accord : c’est un vrai casse-tête 🤯
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On me propose 15 m³ de prise en charge déménagement, est-ce suffisant ?
Est-ce qu’il y a des choses qui manquent dans l’offre qui m’est faite ?
Est-ce que la couverture sociale / santé proposée est suffisante / légale ?
Est-ce que mon employeur a bien tout anticipé dans ma situation ?
Ne vous y trompez pas : chaque terme non négocié peut coûter cher.
Vous pensez pouvoir tout gérer seul ? Attention, le terrain de l'expatriation est jonché de pièges que seul un œil expert peut détecter.
Et si ce n'était pas assez complexe, n’oubliez pas que chaque entreprise a ses propres règles.
On me propose 15 m³ de prise en charge déménagement, est-ce suffisant ?
Est-ce qu’il y a des choses qui manquent dans l’offre qui m’est faite ?
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Est-ce que mon employeur a bien tout anticipé dans ma situation ?
Ne vous y trompez pas : chaque terme non négocié peut coûter cher.
Vous pensez pouvoir tout gérer seul ? Attention, le terrain de l'expatriation est jonché de pièges que seul un œil expert peut détecter.
Et si ce n'était pas assez complexe, n’oubliez pas que chaque entreprise a ses propres règles.
Vous allez probablement vous renseigner sur le web : discussions sur des forums, articles, vidéos...
Ce que vous verrez peut être trompeur, car ce qui a fonctionné pour un autre peut ne pas fonctionner pour vous.
Vous ne pouvez pas vous permettre de baser des décisions aussi impactantes sur des 'on-dit' ou des cas généraux.
Et puis, c’est un fait, en tant que salarié, vous êtes souvent moins bien armé pour évaluer objectivement l'offre qui vous est faite.
Les détails du package d'expatriation peuvent être déroutants. Et pendant que vous vous débattez pour comprendre, le temps presse.
Souvent, les RH attendent de vous une réponse rapide, vous
plaçant dans une position inconfortable.
Le risque ? Accepter une offre qui semble attrayante en surface, mais qui, en réalité, ne correspond pas à vos intérêts à long terme. Cette précipitation crée un terrain fertile pour les regrets et les frustrations.
Sans oublier qu’une fois l’offre acceptée, il est très difficile de revenir avec des demandes a posteriori et de négocier.
Vous allez probablement vous renseigner sur le web : discussions sur des forums, articles, vidéos...
Ce que vous verrez peut être trompeur, car ce qui a fonctionné pour un autre peut ne pas fonctionner pour vous.
Vous ne pouvez pas vous permettre de baser des décisions aussi impactantes sur des 'on-dit' ou des cas généraux.
Et puis, c’est un fait, en tant que salarié, vous êtes souvent moins bien armé pour évaluer objectivement l'offre qui vous est faite.
Les détails du package d'expatriation peuvent être déroutants. Et pendant que vous vous débattez pour comprendre, le temps presse.
Souvent, les RH attendent de vous une réponse rapide, vous
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Le risque ? Accepter une offre qui semble attrayante en surface, mais qui, en réalité, ne correspond pas à vos intérêts à long terme. Cette précipitation crée un terrain fertile pour les regrets et les frustrations.
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Ne laissez rien au hasard.
Je vous offre un éclairage initial rapide et fiable sur vos questions de mobilité internationale. Évitez-vous les risques d’une expatriation avec un scénario catastrophe en une seule session !
Il est temps d'obtenir des réponses sur mesure, qui collent vraiment à votre réalité.
Face à vos doutes et à la pression, je suis là pour vous aider.
Je comprends à 100% les défis que vous rencontrez. Je suis passée par là pour mon expatriation en Inde et j'ai aidé des professionnels comme vous à naviguer dans ce processus complexe.
En seulement 60 minutes, je vous apporte des 1ᵉʳˢ éléments de réponse décisifs.
Pour une analyse plus détaillée, une consultation additionnelle peut être réservée.
Avec moi, vous n'êtes plus seul(e) face à l'expatriation.
Je comprends l'urgence de vos questions et la nécessité de prendre des décisions rapidement. C'est pourquoi je m'engage à vous fournir des réponses claires et directes, vous permettant de prendre des décisions informées dans des délais serrés.
Basée sur ma propre expérience, je vous donne des conseils pratiques sur la vie quotidienne dans votre pays d'expatriation.
Je vous oriente dans la compréhension de votre situation RH et contractuelle.
Que ce soit pour les démarches de visa, la couverture sociale, ou les questions fiscales, je vous fournis le premier niveau de compréhension nécessaire pour comprendre ces procédures souvent complexes.
Et si nécessaire, je peux vous orienter vers un expert si votre situation trop complexe réclame un œil averti pour vous éviter des difficultés ultérieures.
Je peux vous orienter sur les éléments à négocier et comment les aborder.
Que ce soit pour améliorer votre package salarial ou obtenir des avantages supplémentaires, je vous oriente vers les stratégies et techniques de négociation les plus efficaces.
Je comprends l'urgence de vos questions et la nécessité de prendre des décisions rapidement. C'est pourquoi je m'engage à vous fournir des réponses claires et directes, vous permettant de prendre des décisions informées dans des délais serrés.
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Et si nécessaire, je peux vous orienter vers un expert si votre situation trop complexe réclame un œil averti pour vous éviter des difficultés ultérieures.
Je peux vous orienter sur les éléments à négocier et comment les aborder.
Que ce soit pour améliorer votre package salarial ou obtenir des avantages supplémentaires, je vous oriente vers les stratégies et techniques de négociation les plus efficaces.
Idéale si vous avez le temps de préparer et de réfléchir à votre expatriation
500€ TTC
Cette option inclut une session de consultation de 60 minutes où nous aborderons en détail votre question (offre d'expatriation, stratégies de négociation, retraite, préparation du départ…). Vous repartirez avec un plan d'action et l'enregistrement de notre appel pour que vous puissiez revenir plus tard sur les stratégies que nous avons évoquées.
Parfait si vous avez besoin d'un retour expert en un temps record
900€ TTC
Si vous avez besoin de conseils immédiats et prioritaires, notamment si vous avez un court délai de réflexion imposé par vos RH, cette option garantit des options de disponibilité de rendez-vous sous une semaine.
Cas particulier : Si vous êtes à l'autre bout du monde (je suis basée en France), avec un décalage horaire conséquent (3H de plus ou de moins), et qu’aucun créneau ne vous arrange lors de la réservation, voici la marche à suivre : allez au bout du processus de réservation (réservez le premier créneau que vous trouvez), puis envoyez-moi un mail avec vos disponibilités, et nous étudierons les possibilités alternatives au créneau initial. Sinon, par défaut, le créneau initialement réservé sera appliqué et si nécessaire, il sera fait de manière hybride (par Loom + résumé écrit).
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Pourquoi j'ai choisi ces certifications ?
Je me suis lancé le challenge d'obtenir 2 certifications américaines en RH internationales et Mobilité Internationale.
Pour leur orientation business très significative, qui me permet d'avoir une perspective sortant de l'approche classique franco-française de gestion des expatriés.
Je suis la seule RH Freelance à cumuler ces deux certifications sur le territoire français à l'heure actuelle (SPHRi et GPHR), que je renouvelle tous les 3 ans afin de garantir d'être à jour sur ces sujets et approches.
J'ai rejoint le réseau EXPAT PRO
Expat Pro est un réseau d'experts de l'expatriation.
Expat Pro est totalement relié aux valeurs et à ce que je défends via l'Expat Hour Call : accompagner au mieux les expatriés en quête de solutions à leurs questionnements.
Ne plus les laisser seuls face aux méconnaissances, qui peuvent avoir des conséquences désastreuses sur leur expatriation.
Un call d'une heure est parfait pour un premier éclairage. Pour une analyse détaillée, une consultation personnalisée séparée sera nécessaire. Un devis vous sera proposé pour vous accompagner dans la validation et/ou la négociation de votre offre.
Si après notre session, vous avez besoin d'un accompagnement plus poussé, je vous proposerai une consultation personnalisée pour répondre de manière approfondie à votre situation.
Oui, le call d'1 heure est adapté pour vous orienter stratégiquement dans des situations de rupture de contrat. Nous examinerons les conditions de retour et discuterons des meilleures approches. Pour un soutien plus détaillé, une consultation approfondie peut être organisée.
Avec mon expérience dans plusieurs secteurs (startup, militaire, industrie, services…), je peux offrir des conseils adaptés à votre situation, bien au-delà des réponses générales que vous pourriez trouver sur les forums. J’ai une vision 360° et stratégique de la situation, ce qui me permet de vous fournir la meilleure réponse pour votre cas spécifique.
Le paiement se fait en une seule fois par carte bleue lors de la réservation.
Suivez ces étapes simples :
1) Remplir un formulaire rapide en ligne,
2) Un check sous 48h sera effectué afin de vérifier notamment qu’il n’y a pas de problématique de conflit d’intérêt avec votre employeur,
3) Vous recevez la confirmation que votre requête peut être traitée par With My Expat Compass,
4) Valider le RGPD,
5) Effectuer le paiement en ligne par CB
6) Réserver votre créneau.
Vous pouvez reporter votre rendez-vous jusqu'à 2 fois. Au-delà, il faudra une nouvelle réservation et un nouveau paiement. Consultez nos CGV pour plus de détails.
Remplissez d'abord le formulaire pour détailler votre demande. Pendant la séance, qui se déroulera sur Google Meet, je vous poserai des questions complémentaires et vous fournirai une réponse adaptée.
Conformément au droit de la consommation, il est possible d’annuler la séance dans un délai de 14 (quatorze) jours à compter de sa conclusion, sans frais et sans avoir à motiver sa décision. Compte tenu de ce délai, l’exécution du Service par WITH MY EXPAT COMPASS ne pourra débuter avant la fin du délai de rétractation, sauf en cas de service fast track, à ce moment-là le délai de rétractation n’est exceptionnellement pas applicable comme précisé dans les CGV.
La validation RGPD est nécessaire pour garantir la confidentialité et la sécurité des informations sensibles que nous pourrions partager, conformément aux réglementations en vigueur.
J’interviens auprès de différentes organisations en conseil et en assistance opérationnelle. De fait, je ne pourrai pas traiter les demandes des salariés d’organisations pour lesquelles j’ai réalisé / je réalise une prestation.
Lors du questionnaire préalable, je vous demande les détails de votre employeur actuel afin de réaliser cette vérification. Il pourra vous être demandé ultérieurement au cours du process des justificatifs d’emploi (bulletins de paye notamment) afin de vérifier la faisabilité du Service WITH MY EXPAT COMPASS.
Bien sûr ! Cliquez ici pour pouvoir accéder aux CGV du Service WITH MY EXPAT COMPASS. Si vous ne trouvez pas l’élément recherché, merci d’envoyer un mail à [email protected] pour que nous puissions vous renseigner.
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